| 问题 | 足额缴纳的定义与解释 |
| 释义 | 企业应全额承担员工五险一金，即支付全部应缴纳的保险费用。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。社保费由单位和个人分摊，比例分别为养老保险20%、8%、医疗保险12%、2%、失业保险2%、1%、生育保险单位缴纳0.60%、个人不缴、工伤保险单位缴纳2%、个人不缴。 法律分析 五险一金足额缴纳的意思是就是企业完全承担自己应该为员工缴纳的那部分五险一金的金额。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 拓展延伸 足额缴纳的法律要求和实践 足额缴纳是指按照法律规定或合同约定，支付应付款项的全部金额，确保达到应付款项的完全履行。在法律层面上，足额缴纳是一种法律要求，旨在保障交易双方的权益和合法权益的实现。在实践中，足额缴纳要求个人或企业按时、按量、按质支付应付款项，以确保合同履行的顺利进行。足额缴纳的法律要求和实践是为了维护公平交易、诚实守信和经济秩序的正常运行，对于保护各方的利益、促进经济发展具有重要意义。因此，足额缴纳的法律要求和实践应得到各方的重视和遵守。 结语 足额缴纳五险一金是企业完全承担应付员工的保险和公积金金额。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。足额缴纳是法律要求，确保交易双方权益的实现。它要求个人或企业按时、按量、按质支付应付款项，维护公平交易和经济秩序的正常运行，促进经济发展。足额缴纳的法律要求和实践应受到重视和遵守，以保护各方利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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