压15天工资一个月就不做了-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	压15天工资一个月就不做了
释义	法律分析：试用期内提前三天通知，工资应当结算，否则可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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