| 释义 |
在疫情期间，如果公司未经政府许可要求劳动者复工，侵犯了劳动者权益，劳动者可协商、申请仲裁或举报；如果公司获得政府许可要求劳动者复工，劳动者应听从公司安排。
法律分析
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的安排。
拓展延伸
家庭办公：法律规定与实践解析
在许多国家，家庭办公已成为一种趋势，但其合法性仍存在争议。法律规定与实践解析显示，家庭办公的合法性取决于多个因素。首先，要考虑当地法律对于家庭办公的规定。有些地区可能允许在家中从事特定类型的工作，而其他地区可能对此有限制。其次，合法性还取决于工作的性质和所涉及的行业。例如，一些行业可能涉及保密性要求或需要特定的许可证。此外，合法性还取决于是否符合相关税务要求和劳动法规定。家庭办公者可能需要遵守纳税义务，并确保员工权益得到保护。综上所述，家庭办公的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、工作性质和行业要求，以及税务和劳动法规定。
结语
在疫情期间，公司是否得到政府许可并要求劳动者正常上班，直接关系到劳动者的合法权益。如果公司未经许可而强制劳动者上班，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或向劳动行政部门举报来维护自己的权益。然而，如果公司获得政府许可并要求劳动者上班，劳动者应该服从公司的安排。此外，家庭办公的合法性因地区法律规定、工作性质、行业要求、税务和劳动法规定等多个因素而异。因此，对于家庭办公的合法性问题，需要综合考虑各方面因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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