| 问题 | 用人单位拟订不可能完成的任务要求加班 |
| 释义 | 用人单位可能会给员工设定一些不可能完成的任务，并要求加班以完成。这种现象在很多行业中都有出现，包括IT、金融、广告、制造业等。员工加班是为了在短时间内完成大量工作，确保项目按时完成。 然而，这种现象引发了很多问题，如过劳死、工作与生活失衡、职业健康等问题。这些问题已引起了政府和社会的关注，并采取了一些措施来解决这些问题，如提倡更合理的工作时间安排、限制加班时间、保障员工的合法权益等。 作为员工，在面对这种情况时，可以采取以下措施： 1. 与上级沟通：了解任务的具体要求和期限，表达自己的观点和看法，寻求更合理的工作安排。 2. 提升工作效率：通过改进工作方法和技巧，提高工作效率，从而减少加班时间。 3. 制定合理的工作计划：合理分配工作任务，避免因紧急任务而导致的加班现象。 4. 维护自身权益：了解相关法律法规，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于维护。 5. 寻求支持：在工作中遇到问题时，及时与同事、上级和人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。 6. 保持健康：合理安排休息时间，确保充足的睡眠和休息，注意身体健康，避免因过度劳累而导致健康问题。 在应对这种现象时，员工和企业都需要承担起自己的责任，共同努力改善工作环境和工作条件。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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