| 问题 | 临时工未获得工资的应对方法 |
| 释义 | 临时工被拒发工资：向劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金，不满意结果可申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。 辞职后不发工资：向法院起诉，要求支付工资，如仍不支付可申请强制执行，也可找劳动保障部门介入。 法律分析 一.用人单位不给临时工发工资的应该怎么办 1.如果用人单位拒绝给临时工发工资的，临时工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，临时工可以向当地仲裁委员会申请仲裁。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二.辞职后不发工资怎么办 辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。 拓展延伸 临时工工资纠纷解决策略 临时工工资纠纷解决策略通常包括以下几个步骤。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达对未获得工资的关切，并要求解决问题的具体时间和方式。其次，收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。如果与雇主的沟通无果，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并寻求调解或仲裁。如果以上方法仍无法解决纠纷，可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议临时工咨询专业律师，以获取法律支持和指导。请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，建议根据当地的劳动法规定采取相应的措施。 结语 如果用人单位不给临时工发工资，临时工可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。对于辞职后不发工资的情况，劳动者可以向法院起诉并请求判决用人单位支付工资，如有必要，可以申请强制执行。劳动者也可以寻求劳动保障行政部门的介入。在解决临时工工资纠纷时，建议与雇主积极沟通，并收集相关证据以支持自己的主张。如有需要，可以寻求劳动监察部门、工会、劳动仲裁委员会或法院的帮助。建议咨询专业律师以获取法律支持和指导，并遵循当地的劳动法规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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