| 问题 | 重新入职有没有试用期 |
| 释义 | 员工离职后再入职同一公司不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。试用期期间，用人单位应给予劳动者相应的劳动报酬，并缴纳社会保险，违反规定属于违法行为。用人单位与员工不得自由协商社会保险的缴纳事宜，必须按照法律法规执行。 法律分析 一、员工离职后再入职还有试用期吗 1、劳动者离职后，再次入职同一家公司的，用人单位不能和该劳动者约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期间劳动者有哪些权益 试用期包括在劳动合同期限内。 用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。 因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 拓展延伸 员工离职后再入职是否需要重新签订合同？ 员工离职后再入职通常需要重新签订合同。虽然具体情况可能因公司政策和个人情况而异，但大多数情况下，重新签订合同是必要的。这是因为离职后再入职实质上是一种新的雇佣关系，需要明确双方的权利和责任。重新签订合同可以确保双方在再次合作时有明确的约定和保障，包括职位、薪资、福利、工作期限等方面的条款。此外，重新签订合同还可以解决之前合同可能存在的问题或争议，确保雇佣关系的稳定和合法性。因此，建议员工离职后再入职时与雇主协商并重新签订合同，以确保双方权益的保护和合作的顺利进行。 结语 员工离职后再入职通常需要重新签订合同。重新签订合同可以确保双方在再次合作时有明确的约定和保障，包括职位、薪资、福利、工作期限等方面的条款。此外，重新签订合同还可以解决之前合同可能存在的问题或争议，确保雇佣关系的稳定和合法性。因此，建议员工离职后再入职时与雇主协商并重新签订合同，以确保双方权益的保护和合作的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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