| 问题 | 国家秘密与商业秘密的区别主要表现有哪些方面 |
| 释义 | 一，法律属性不同。商业秘密受到《反不正当竞争法》的保护，由企业事业自行决定是否以商业秘密的方式予以保护；国家秘密受到《保守国家秘密法》的保护，由国家相关部门审核确认是否构成国家秘密、保护期限、保护密级以及涉密人员其他义务。 二，保护范围不同。商业秘密由权利人自行主张和确定，只要符合法律构成要件，即可以得到法律保护；国家秘密的范围由法律、法规规定。 三，权利主体不同。商业秘密的权利主体可以是个人、法人或其他组织；国家秘密的权利主体是国家、相关主管部门或经授权的机构、组织。 四，处置权不同。商业秘密权利人可以自行决定是否转让或许可他人，亦可以自行决定有偿还是无偿转让或许可他人；国家秘密未经法律授权的机关审查批准，任何人不得擅自对外提供或转让。 五，被披露后的危害对象不同。商业秘密是仅仅涉及权利人经济利益和竞争优势的信息，其内容也局限于科研、生产、经营有关的技术信息和经营信息，泄漏后损害的是商业秘密权利人的利益；国家秘密关系国家安全和利益，其内容涉及国家的政治、军事、外交、经济和社会发展、科学技术、国家技术和刑事司法等领域，泄露会使国家的安全和利益受到损害。 六，法律责任不同。商业秘密权利人依法可以提起侵权诉讼、违约诉讼或者请求工商部门予以查处。情节严重的依照《刑法》追究责任人的刑事责任；国家秘密一旦泄露，损害的是国家的安全和利益，侵害的是国家的保密制度，对泄密行为人给予行政处分或者追究其刑事责任。 一、签保密协议有保密费吗 商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以，有不少企业对员工实行保密协议。 有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制，这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一款推出了劳动合同制度中重要的竞业限制制度，即员工离职后一定年限不能去竞争单位工作。立法者用两款规定，明确了竞业限制是保密的一种方式，而不是等同于保密制度。 企业与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护企业商业秘密的细节作出规定。 从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。 企业要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视企业和员工之间的保密协议约定为准。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 |
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