| 问题 | 国企入职要办理什么手续 |
| 释义 | 国企入职要办理手续如下： 1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料； 2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续； 3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》； 4、入职培训，进行相应职能专业技术培训； 5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估； 6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。 员工入职需要准备的材料，具体如下： 1、《个人信息登记表》或者是简历； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明。 下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 综上所述，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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