| 问题 | 七险一金包括什么？ |
| 释义 | 七险一金就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险和住房公积金。企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。 一、六险二金一般扣多少 六险二金一般扣多少，需要根据个人而定： 1、企业年金，无论是企业缴费还是个人缴费，均记入个人账户，自开始之日起属于个人权益。企业补充医疗保险在工资总额4%以内的部分，从职工福利中列支。补充医疗保险部分不统一； 2、不同的地方不一样。可以由企业缴纳，也可以由单位和个人共同缴纳，单位代扣代缴。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 一、五险一金自己交的步骤，具体如下： 1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买； 2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定，个人参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的，可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保，按个人身份办理住院保险登记手续，指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间，按月或季度足额缴费。 二、住房公积金提取条件 1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的； 4、出国定居或赴港、澳、台地区定居的； 5、偿还购买自住住房贷款本息的； 6、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的； 7、进城务工人员与单位解除劳动关系的； 8、职工死亡或被宣告死亡的； 9、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的； 10、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的； 11、职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的； 12、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。 综上所述，六险一金一般缴纳多少，要根据具体情况而定。五险一金的缴纳方式分为单位缴纳与个人缴纳。公积金提取有一定的条件。 二、五险一金是什么 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金则是指住房公积金。根据我国相关法律的规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。在五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担。但是工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。最后，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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