| 问题 | 员工在离职过程中把公司资料删除了、给公司带来了损失、这样情况下可以不发工资吗 |
| 释义 | 员工自动离职，公司不得拒绝发工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可与用人单位协商离职手续并领取工资。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第50、51条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠；《劳动合同法》第47条，经济补偿应按工龄支付。 法律分析 如果员工自动离职，公司不可以不发工资。劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：如果员工自动离职，公司不可以不发工资。劳动者上班提供劳动的，就享有获得相应劳动报酬的权利。其可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工离职后删除公司资料，给公司带来损失，是否应承担法律责任？ 在员工离职后删除公司资料并给公司带来损失的情况下，员工应当承担法律责任。根据劳动合同法和保密协议，员工在离职时有义务保护公司的机密信息和资料，不得擅自删除或泄露。删除公司资料可能导致公司遭受财务、竞争等方面的损失，损害公司的利益和声誉。根据法律规定，员工可能面临民事赔偿、违约金、甚至刑事责任的追究。此外，公司还可以采取法律手段追回被删除的资料，并要求赔偿损失。因此，员工应当意识到自己的行为后果，并承担相应的法律责任。 结语 员工离职后，公司必须发放工资，这是劳动者的权利。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠工资。此外，员工在离职时应保护公司机密信息和资料，不得擅自删除或泄露。违反规定可能面临民事赔偿、违约金甚至刑事责任。员工应意识到自己行为的后果，并承担相应法律责任。保护劳动者权益与公司利益的平衡是法律的要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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