| 问题 | 滨州市人才补贴政策2022 |
| 释义 | 1.对“两院”院士、省“一事一议”顶尖人才等，市财政给予专家600万元、县（市、区）财政给予培养单位300万元，分别是之前的3倍、10倍； 2.对在滨州市申报入选的国家级重点人才工程专家，市财政给予专家200万元补助，同时由县市区财政奖励培养单位200万元，属于创业类的再提高20%，调动人才和用人单位双重积极性。 3.开展“十万技能人才梯次培育工程”，开展“金银铜师”奖评选，给予世界技能大赛、中华技能大奖获得者最高50万元补助，给予高级工、技师、高级技师2000元、4000元、5000元奖励，锻造工匠型技能人才队伍。加大青年人才支持力度，实施青年科技启明星计划，每年择优支持10名左右青年科技拔尖人才，每人给予最高20万元科研经费支持。4.在市科学技术奖中设立青年奖，市级及以下各类人才计划中，对青年人才的支持比例一般不低于20%。同时，生活补助和购房补助范围进一步拓展、标准进一步提高。 突出“新”，创新特色机制办法。吸收借鉴20余个地市支持政策，研究提出多项具有滨州特色、创新性强、突破力度大的新举措。比如，对柔性引进的高层次人才，按照当年度人才实际报酬的20%给予用人单位最高10万元补助。 5.对“揭榜挂帅”成效显著的给予最高50万元补助，激发企业等用人主体引才活力。对上市企业和重大招商项目，给予人才自主评价名额，协同推进“双招双引”。创新引才方式，针对卫生、教育领域人才短缺难题，实施“校园引才”专项行动，开展“一站式”招聘。改革人才评价制度，开展企业人才分类自主评价，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。强化金融扶持，设立1亿元人才创新创业基金，将“人才贷”支持额度由1000万元提高至5000万元，支持优秀项目和企业。 法律依据： 《关于实施高层次双创人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》 第九项市区企业全职新引进的高水平创新型人才，经人才部门审核后，由企业所在地政府提供统建类、精装修人才公寓一套，三年内免租金；购房自住的，具有博士学位或正高级职称的，给予30万元一次性购房补贴。具有硕士学位或副高级职称、高级技师等级的给予15万元的一次性购房补贴。 |
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