| 问题 | 麦当劳工伤怎么算 |
| 释义 | 工伤计算方法是: 1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额; 2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%; 3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费; 4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。 一、滨州工伤赔偿标准与计算方式 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75% 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定) 二、交通事故10级伤残标准是多少？ 交通事故10级伤标准有：1、误工费等于误工收入乘误工时间；2、被扶养人生活费等于事故责任人所在地人均年消费性支出乘抚养年限；3、住院伙食补助费等于国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘住院天数；4、住宿费等于国家机关一般工作人员出差住宿标准乘住宿时间；5、护理费等于交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准乘护理天数。 三、工伤保险赔偿费用怎么算 工伤保险赔偿费用的计算是： 1.医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费； 2.辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量； 3.停工留薪期间的工资福利等于工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期； 4.辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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