| 问题 | 实习协议什么时候签 |
| 释义 | 实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。里面规定了上班制度、薪资构成、实习时间等基本信息，由实习单位和学生共同签署，双方各持一份。如果该岗位支持实习转正，需要在学生拿到毕业证之后重新签劳动合同。 实习协议应包含什么内容？ 基本信息 基本信息是指协议双方的必要资料，如实习生姓名、身份证号、联系方式、实习单位名称等。基本信息的撰写是为了避免争议发生时，无法联系到当事人。同时，这一部分最好还有实习生的通讯地址、单位法人代表及联系方式。 工作内容 实习协议中写明工作内容有利于实习生了解该岗位的工作，一方面可以对此岗位进行初步的了解；另一方面实习生心里有一个大概的准备，更有利于工作的进行。除此之外，还能避免实习单位不合理分配工作给实习生的情况出现。 报酬 工资报酬是在应聘者和招聘者之间最容易产生冲突的地方，因此在任何协议中这一项都必须写清楚，实习协议也不例外。 有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个接触社会的机会、积累经验，但也需要在实习协议中说明情况，并提前告知实习生。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。 比如，日薪100每月10日发放或月薪3000每月10日发放。除此之外，报酬将以何种方式支付也很重要，常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 意外风险 这一部分是实习协议中最最重要的，它不仅要对工作过失进行责任明确，还要对实习生可能发生的人身安全进行责任明确。 最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。因为实习生没有社会保险，所以对自身的风险保障较小，需要特别关心这一方面的问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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