| 问题 | 休年假申请书范文是什么？ |
| 释义 | 尊敬的XXX领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。 休假期间我的工作已经安排好了请给于批准为感!特此申请 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日 单位不批准休年假申请是否合法 如果职工依法享有年假假期且其申请符合要求的领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的可以享受10天的年休假；已满20年的则享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的请假可能不会批但是企业没有重大任务或者必须的任务请年假不批的算违法。 安排年休假期固然要考虑职工本人意愿但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则一旦许多人不约而同选择同一时间休假会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商但是如果协商不能达成一致职工还是必须服从用人单位的安排 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。 申请法定休年假可是企业不同意算违法吗 协商解决解决不成可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位有年休假安排权可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是用人单位不安排休假的应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资实际上另行支付200%的工资)。 特殊工种还可以休年假吗 特殊工种也有年假休年假与行业无关。年假指给职工一年一次的假期。单位的职工凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 休年假加三天月假可以吗？ 1、是否可以一起休由用人单位安排。 2、根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况考虑职工意愿统筹安排可以分段安排也可以集中安排。因此职工带薪年休假是否可以和月休一并休息可以向用人单位提出用人单位有安排权决定全在用人单位。 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 请了两个月的病假还可以休年假吗 不能。如果劳动者请了两个月的病假一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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