| 问题 | 如何解决老板不予报销的问题？ |
| 释义 | 员工在公司遇到报销问题时，首先要确定公司的相关规章制度。如果有违反而不及时报销的情况，员工可以辞职并要求经济补偿金。如果公司没有相关制度，员工可以提前一个月辞职，虽然可能无法获得经济补偿金。如果可报销款项远大于工资收入且单位在合理期限内仍不报销，员工可以提出辞职并要求经济补偿。 法律分析 1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。 3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。 拓展延伸 如何应对拒绝报销的上司？ 当面对拒绝报销的上司时，有几个关键的策略可以帮助您应对这种情况。首先，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。其次，收集和整理相关的文件和证据，以支持您的报销请求。第三，与上司进行开放和诚实的对话，解释您的立场并提供合理的解释。如果上司仍然不同意，您可以考虑寻求其他渠道，如与人力资源部门或其他管理层成员沟通。最重要的是，坚持自己的权益，但也要保持合作和建设性的态度，以促成解决问题的最佳途径。 结语 面对单位拒绝报销的情况，您可以采取以下关键策略：保持冷静和专业，避免情绪化的反应；收集和整理相关文件和证据，支持您的报销请求；与上司进行开放和诚实的对话，解释您的立场并提供合理解释。如上司仍不同意，可以考虑寻求其他渠道，如与人力资源部门或其他管理层成员沟通。坚持自己的权益，同时保持合作和建设性的态度，以找到解决问题的最佳途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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