事假最小单位为几小时-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假最小单位为几小时
释义	法律分析：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
随便看	公司章程是否能在工商局修改公司修改章程要去工商局吗？企业修改公司章程需不需要去工商局备案变更劳动合同期限违规吗劳动合同法应该如何修改能否修改劳动合同的条款？劳动合同法怎样修改请问法律规定的劳动合同可以修改吗可以修改劳动合同条款吗？劳动法规定的合同可以修改吗劳动合同法应该怎么修改合同一旦签订就不可以修改吗 -合同订立改变劳动合同期限是否违法？变更劳动合同期限违法吗？签了装修合同我想毁约可以吗还有五年就退休了可以住房公积金贷款吗? -退休还有5年退休公积金能贷多少钱 -法律知识还有5年退休公积金能贷多少钱？还有四年退休可以用公积金贷款吗？还有四年退休可以用公积金贷款嘛？退休有公积金贷款吗还有10年退休公积金还能贷多久？退休前公积金贷款年限离退休三年能公积金贷款多少年 -法律知识我还有三年的退休时间，第一次公积金贷款可以借多少年？ security of official profession security of quality security of society security of tax payment security of tenure security of tenure of employment security on account receivable security order security pact security pass security personnel security police security regulation security regulations security risk security section security service security service company security treaty security zone sedative poisoning Se Defendendo sedentary fishery sedentary species sedition

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。