| 问题 | 理发店老板不发工资该怎样 |
| 释义 | 如果理发店老板不发工资，员工可以采取以下两种救济途径：一是向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令老板支付员工工资和经济补偿，并向员工支付赔偿金；另一种是直接向管辖法院提起诉讼。需要注意的是，申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 法律分析 理发店老板不发工资，可采取以下救济途径： 1、向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门接到投诉、举报、审查后，确认拖欠工资的，责令老板支付员工工资和经济补偿，并责令其向员工支付赔偿金。申请劳动仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请； 2、双方仅属于劳动关系的，建议直接向管辖法院提起诉讼。 拓展延伸 维护员工权益是企业社会责任的重要组成部分。为了保障员工权益，企业应当建立健全的制度和政策，包括工资待遇、工作环境、劳动保护等方面。同时，企业应当加强员工培训，提高员工素质和技能，为员工提供良好的职业发展平台。另外，企业应当加强与员工的沟通，尊重员工的意见和建议，建立和谐的劳动关系。在发现员工权益受到侵害时，企业应当及时采取措施，维护员工的合法权益。通过这些措施，企业可以有效地维护员工权益，促进企业的可持续发展。 结语 如果理发店老板不发工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，并在一年内提出申请。如果双方仅属于劳动关系，建议直接向管辖法院提起诉讼。企业应该建立健全的制度和政策，加强员工培训，提高员工素质和技能，为员工提供良好的职业发展平台，并加强与员工的沟通，尊重员工的意见和建议，维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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