| 释义 |
一、强制聚餐是否违法
1、企事业单位如果是强制性聚餐，由于聚餐活动不属于工作的内容，所以应该是属于违反劳动法的，不应该强制员工参加聚餐。公司聚餐活动公司内部员工可以根据自己的意愿选择参与或者不参与。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、聚餐后饮酒驾驶机动车扣几分
与旧版记分办法相比，新规一次性扣12分的项目从7项减少到6项，除了“驾驶与准驾车型不符的机动车”和“造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪”这两条之外，其他4项有较大变动。旧规规定醉酒后驾驶机动车才会记12分，而新规则规定，只要饮酒后驾驶机动车就将一次性扣12分。饮酒驾驶根据驾驶人血液中的酒精含量来判断，如果酒精含量大于或者等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的，属于饮酒驾车。饮酒后驾驶机动车的，记12分，如果一次记12分的话，将会被降级，然后会被暂扣机动车驾驶证6个月，处以1000元以上2000元以下罚款，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，要被处十日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，而且会被吊销驾驶证，两年内不得领取驾驶证。
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