| 问题 | “是否应将因工作而产生的电脑视力疲劳问题认定为间接工伤？” |
| 释义 | 法律分析：电脑视力疲劳问题可被认定为工伤，但需具备一定条件。首先，需证明该问题是由于工作引起的；其次，需证明该问题与工作的因果关系。若无法证明因果关系，则不能认定为工伤。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第七条规定，职工在工作中发生职业病、职业伤害，应认定为工伤； 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动保护用品和劳动防护设施，并采取必要的技术措施和其他措施，保障劳动者的人身安全和身体健康； 3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，用人单位因工作原因应当为劳动者支付工伤保险费； 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未向劳动者缴纳工伤保险费的，应当承担因工作造成的伤害赔偿责任。 |
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