| 释义 |
法律分析：劳动法规定女职工享受产假，但具体产假待遇需要根据企业规定和劳动合同来确定，如果企业没有明确规定，应当按照国家标准执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“女职工产假的期限，依照国家规定执行。国家规定以外的，由企业规定。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“劳动合同应当约定工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、培训等事项。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定依法缴纳职工社会保险费，保障职工的社会保险权益。”
根据法律规定，企业应当为女职工提供合理的产假待遇。如果企业没有明确规定，应当按照国家标准执行。同时，企业应当为女职工缴纳社会保险费，并保障职工的社会保险权益。
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