| 问题 | 脚筋断裂能获赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤认定申请的时限及工伤赔偿标准：工伤职工应在事故发生后30日内向单位提出认定申请；若单位不申请认定，职工可在1年内直接向社会保险部门提出。残疾职工可申请劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按伤残等级支付，伤残津贴按月支付，低于最低工资标准由保险基金补足。退休后停发津贴，享受基本养老保险待遇。 法律分析 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 拓展延伸 脚筋断裂赔偿标准与案例分析 脚筋断裂赔偿标准与案例分析是一个涉及受伤赔偿的重要问题。根据相关法律规定和司法判例，脚筋断裂的赔偿标准主要取决于多个因素，例如受伤的严重程度、治疗费用、康复期间的生活费用损失以及可能的残疾程度等。此外，个别案例也会对赔偿金额产生影响。因此，在确定具体赔偿金额时，需要综合考虑这些因素。值得注意的是，每个案件都有其独特性，赔偿金额会因个案而异。因此，建议受伤者寻求专业法律建议，以了解他们的权利和可能获得的赔偿范围。 结语 根据上述情况，对于工伤职工及其家属来说，及时提出工伤认定申请至关重要。在事故伤害发生后30日内，应向所在单位提出申请；若单位未提出申请，一年内可直接向社会保险行政部门申请。对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关资料。根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。退休后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于脚筋断裂赔偿标准，需要综合考虑多个因素，并建议受伤者寻求专业法律建议以了解自己的权益和可能获得的赔偿范围。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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