| 问题 | 签了合同提前一个月辞职违约吗 |
| 释义 | 签了合同提前一个月辞职不算违约。劳动者也可以提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要理由，只需通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期的劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工辞职具体流程如下： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月初递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意； 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 律师最后说一下，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，所以签了合同提前一个月辞职不算违约，用人单位应当结清劳动者工资，不得以此为由向劳动者索取违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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