| 释义 |
违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。
法律分析
违反劳动纪律是指劳动者在工作过程中没有遵守用人单位制定的规定。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班和打卡、提前下班早退、离开工作岗位、工间休息和做操时间超过规定的、以及其他行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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