| 问题 | 工伤范围的定义与说明 |
| 释义 | 工伤范围及赔偿：工伤包括工作中受伤、患职业病、工作外受伤等；赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。工伤级别分为10级。用人单位应承担工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性就业补助金和安家补助费。 法律分析 工伤范围包括了在工作过程中因为工作原因受伤、患职业病；因工外出期间，因为工作原因受伤；在上下班途中，因交通事故受伤等。工伤赔偿范围一般包括了医疗费、护理费、医药费、交通费、误工费等等，工伤伤残级别总共有十个级别。 一、工伤范围包括哪些内容 一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的; 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 二、工伤单位应该承担哪些费用 劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用 1、工伤医疗期工资 工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 2、伤残津贴 五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。 4、安家补助费 六个月统筹地区上年度职工月平均工资。 三、工伤级别有几个等级 国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006)，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 结语 工伤范围广泛，包括工作过程中因工作原因受伤、患职业病，工作外出期间因工作原因受伤，以及上下班途中因交通事故受伤等。工伤赔偿范围通常包括医疗费、护理费、医药费、交通费、误工费等。工伤伤残级别总共有十个级别。根据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤级别分为十级。工伤单位应承担的费用包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和安家补助费。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。