| 问题 | 在签租赁合同时进行了录音可以作为证据吗 |
| 释义 | 在签租赁合同时进行了录音一般是可以作为证据使用的。 一、如何证明违法解除劳动合同？ 可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料； 2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等； 3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等； 4、公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话，然后录音，并在录音材料中反映领导的名称。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认录音材料的真实性； 6、劳动者可以通过人证和其他离开公司的员工证言证明劳动者在公司工作； 7、与公司有关的其他材料，可作为证据使用。 二、聊天截屏是否可以作为法律证据 聊天软件截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民法院查证属实的，是可以作为有效证据使用的，进一步明确电子邮件、短信、微博客、网聊记录等电子数据形式可作为民事案件的证据。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 录音资料也可以作为证据使用，但要分情况而定。具体如下： 1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。 3、虽未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，而是为了保护自己的合法利益，所以可以作为证据使用。 4、但如果只有这一个单独的证据，而没有其他证据佐证，那么，这个录音证据的证明力还是有所欠缺的。因此，最好找一些其他的证据来佐证。 三、非法录音可以作为证据吗？ 非法录音不可以作为证据。 录音如果符合以下条件的可以作为证据使用： 1、录音的取得途径合同，也没有侵犯到他人的利益。 2、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。 3、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。 4、录音内容要完整讲述案件要证明的事实。 5、录音保留了原始载体。 【本文关联的相关法律依据】 《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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