| 问题 | 员工转岗不同意公司如何解决 |
| 释义 | 解决办法： 方法1、协商解除，最低赔偿标准是支付经济补偿，没有一个月代通知金，地方另有规定除外。当然，为了促成员工离开，也可以考虑给代通知金。方法2、按正常程序走，如果员工不接受调岗，企业只好安排再培训，培训后还是不胜任工作，企业可以解除劳动合同，支付经济补偿，提前30天通知或支付代通知金。注意取证，再培训要有记录（有员工签名），不胜任也要有书面考核记录（有员工签名，不签名的要公示、拍照），以备将来可能发生的仲裁。 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝 如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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