| 问题 | 易岗易薪合法吗 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 易岗易薪，岗位工资随职工岗位的变动而调整,员工现在什么岗位就拿什么岗位的工资。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度，一般来说需要协商处理，公司单方降薪的行为是违法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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