| 问题 | 保密协议是否可以作为证据 |
| 释义 | 可以。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议通常情况是用人单位和职员签订的，让职员所接触的单位或者公司生产经营过程中的具有价值信息予以保密，同时给予一定钱作为保密费。如果职员把信息泄露给外人，就会根据协议承担一定的责任。 借条是否可以作为法律证据 借条可以作为法律证据，合法有效的借条是可以作为证据来进行判决处理的。根据《民法典》的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。根据该规定，借条是作为借款事实存在的直接证据，可以证明数额较小的或者当事人没有异议的事实。 保密协议可以不约定保密期限吗 可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。【辟谣】问：违反保密协议有什么后果？答：保密协议中可以约定违约金。【提示】问：竞业限制合同违法吗？答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密协议的违约金是否有效 有效。用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。按照《劳动合同法》第二十五条的规定，除了违反服务期约定、违反竞业限制这两种情形可以约定由劳动者承担违约金外，其他情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 借条可以作为法律证据吗 借条可以作为法律证据，合法有效的借条是可以作为证据来进行判决处理的。根据《民法典》的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。根据该规定，借条是作为借款事实存在的直接证据，可以证明数额较小的或者当事人没有异议的事实。 没签竞业限制保密协议是否无效 不是。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，是否约定竞业限制与保密协议是否有效无关，所以就算不约定竞业限制条款，合法签订的保密协议也是有效的。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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