| 释义 |
法律分析：招聘信息发布者应当对求职者的信用信息进行核查，否则可能承担一定的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十五条：用人单位招用劳动者，应当认真核查其履历、学历、职业资格等情况，不得弄虚作假或者提供虚假证明材料。
2.《民法典》第一百六十三条：债务人未履行到期债务，应当承担违约责任。
3.《中华人民共和国合同法》第三十二条：当事人应当诚实信用，遵守诚实信用原则。
综上所述，招聘信息发布者在发布招聘信息时，应当对求职者的信用信息进行核查，否则可能违反劳动法、民法典和合同法的相关规定，承担违约责任。
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