| 释义 |
法律分析：虚假招聘在现代社会非常普遍，而法律对虚假招聘也有相应的规定。招聘单位在发布招聘信息时必须遵循真实性、合法性、准确性和诚信原则，否则将会被追究相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者提供真实、准确、完整的工作岗位信息，不得欺骗、误导劳动者。”
2.《中华人民共和国广告法》第二十四条规定：“广告不得用虚假、夸大、欺诈、误导等方式欺骗或者误导消费者。”
3.《中华人民共和国刑法》第二百四十五条规定：“欺诈取得财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
如果遇到虚假招聘信息，应该第一时间联系以下机构或部门寻求帮助：
1.劳动保障部门：包括当地人力资源和社会保障局、劳动监察部门等，可以帮助劳动者维护自身合法权益。
2.公安机关：如果涉及诈骗等犯罪行为，可以向当地公安机关报案。
3.工会组织：如果是企业内部的虚假招聘，可以向企业所在的工会组织反映。
4.消费者协会：如果是涉及虚假广告或者欺诈消费者的情况，可以向本地消费者协会投诉。
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