| 问题 | 为什么有些员工比其他人拿到更多的收益？ |
| 释义 | 法律分析：在没有违反法律规定的前提下，公司可以自行制定员工的薪资政策和分配标准。因此，员工的收益大小取决于公司内部的评估和决策，以及员工自身的能力和表现。若员工认为公司的评估和决策存在问题，可以通过劳动争议调解、仲裁或司法途径维护自身权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十三条：用人单位按照工作量、质量、技能、责任等因素，确定员工工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按照约定的劳动报酬支付工资。 3.《中华人民共和国工资支付条例》第七条：公司可以根据员工的工作业绩、贡献、能力、试用期表现、职务等因素制定绩效工资标准。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构可以调解或仲裁员工与用人单位之间的工资报酬问题。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条：劳动争议纠纷可以向人民法院起诉。 |
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