| 问题 | 如何保障自身权益？ |
| 释义 | 怀孕期间，如果公司倒闭，女职工有权获得经济补偿金、育医疗费用等福利待遇。企业应将女职工的工资、生育医疗费用等计算至哺乳期满，并在解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。哺乳假标准为每天不少于一小时，多胞胎婴儿每天增加一小时。怀孕请病假公司不批准是违法的，女职工享有产前假、产假和领取生育津贴的权益。 法律分析 在怀孕期间,如果公司倒闭,女职工的劳动合同将会终止。根据相关法律法规,女职工在这种情况下可以获得经济补偿金、育医疗费用等以及有关福利待遇。 如果女职工在孕期、产期或哺乳期间遇到了企业破产,而且符合计划生育规定,那么企业应当将女职工的工资、生育医疗费用以及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,将经济补偿金等一次性支付给女职工。 一、哺乳假具体标准 哺乳假标准：用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请领导批准，可请哺乳假。 二、怀孕请病假公司不批准是否违法的 怀孕请病假，公司不批准是违法的。 女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。 结语 在怀孕期间,如果公司倒闭,女职工的劳动合同将会终止。根据相关法律法规,女职工在这种情况下可以获得经济补偿金、育医疗费用等以及有关福利待遇。如果女职工在孕期、产期或哺乳期间遇到了企业破产,而且符合计划生育规定,那么企业应当将女职工的工资、生育医疗费用以及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,将经济补偿金等一次性支付给女职工。此外,女职工在孕期请病假,公司不批准是违法的。在产假期间,单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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