| 问题 | 离职交接时，交接人不签字就可以离开吗？ |
| 释义 | 离职员工交接手续及相关事项的办理流程。根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，完成交接工作。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。涉及保险的工资事项需要人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续。人力资源部还需统计离职员工本月考勤并结算工资。 法律分析 需要办理下来交接手续； 1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成； 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 3、人力资源部统计其本月考勤，结算工资；等等 拓展延伸 离职交接程序：交接人未签字是否影响离职流程？ 在离职交接程序中，交接人未签字可能会对离职流程产生一定影响。签字通常被视为交接的确认和承诺，确保交接人完成了其责任，并将相关事项交接给接手人。如果交接人未签字就离开，可能导致交接的不完整或不准确，给接手人带来困扰和风险。此外，签字也是公司记录的一种证据，用于确认交接人已履行职责，以防止后续纠纷。因此，为了确保离职交接的顺利进行，交接人应当按照规定签字确认交接的完成，以确保流程的有效性和可靠性。 结语 离职交接程序中，签字确认是确保交接的完整性和可靠性的重要环节。交接人未签字可能对离职流程产生影响，可能导致交接不完整或不准确，给接手人带来困扰和风险。签字是交接的确认和承诺，确保交接人完成责任，并将事项交接给接手人。同时，签字也是公司记录的证据，用于防止后续纠纷。为确保离职交接顺利进行，请交接人按规定签字确认交接完成，以保证流程的有效性和可靠性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。 前款所称重大问题： （一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。 （二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。 （三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。