| 问题 | 新加坡退休养老制度 |
| 释义 | 新加坡的退休养老制度采取三支柱模式：第一支柱是强制性公积金计划、第二支柱是职业年金计划、第三支柱是个人储蓄和投资计划。 新加坡的退休养老制度主要采取三支柱模式，分别是强制性公积金计划、职业年金计划和个人储蓄和投资计划。第一支柱为“中央公积金”（CPF），是国家强制性的社会保障计划。雇主和员工按工资比例缴纳公积金，可用于房屋购买、医疗保健和退休基金。退休时，公积金可以用于购买年金和私人保险，也可以作为定期收入。第二支柱为“增补退休方案”（SRS），是企业提供的职业年金计划，雇主和员工根据协议缴纳一定数额的款项，并由保险公司进行管理和投资。该计划对于高收入人群更具吸引力，退休时可以转换成定期养老金和一次性支付。第三支柱为个人储蓄和投资计划，包括储蓄账户、基金、保险和房地产等。新加坡政府通过税收政策鼓励民众进行个人储蓄和投资，以增加退休资产和定期收入。 新加坡的退休养老制度是否足够保障老年人的生活质量？新加坡的退休养老制度满足了老年人的基本生活需求，但在应对高龄化社会和医疗保健方面存在挑战。政府正在努力推出更多措施，如长者津贴和优惠，以及促进医疗保健改革，提高医疗服务的可负担性。 新加坡的退休养老制度强调“个人负责、国家支持”，采取多层次、多元化的模式，为老年人提供了不同的退休选择和收入来源。政府不断完善退休养老制度，保障老年人的基本福利和生活品质，适应社会变革和人口老龄化。 【法律依据】： 《新加坡中央公积金法》第二十条 雇主和员工必须缴纳公积金至少13% 的薪资，其中8%用于雇员的储蓄，3%为雇主缴纳，2%用于医疗保健。 |
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