| 问题 | 签了入职不想去了怎么办 |
| 释义 | 法律分析：劳动者到用人单位办理入职手续后，一般来说处于试用期，根据诚实信用原则，不能直接不去，但可以通知用人单位后，解除劳动合同。 一、试用期能不能随时辞职 试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。 一、试用期一般是多久，需根据具体情况决定： 1、如果劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、入职试用期工资计算方法如下： 1、入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分； 3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 总之，试用期提前三天通知用人单位可以辞职，试用期最多不超过六个月，工资不得低于所在地的最低工资标准。 二、没签合同辞职多久可以走 没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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