| 问题 | 辞职回执单的涵义是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了离职回执单的相关解释和员工办理离职的流程。离职回执单是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，员工应提前三十天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。离职员工需要办理相关手续，包括向部门负责人签字、收回工作证、清还拖欠的财务、出具解除或终止劳动合同的证明，并到失业保险经办机构办理备案手续。 法律分析 一、关于离职回执单的解释 离职回执单与离职证明类似，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。此证明文件是用人单位在解除劳动关系后必须出具的一份书面文件。离职员工可以向人力资源部门申请领取离职回执单，该文件仅用于记录离职员工的雇佣日期、职位以及离职原因。 二、员工办理离职的流程 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见。 结语 离职回执单是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，员工应提前三十天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。员工办理离职的流程包括提交离职手续表、收回工作证、清还拖欠工资、签字确认等步骤。最后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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