| 问题 | 工服押金不退怎么处理 |
| 释义 | 工服押金不退的处理方法如下： 1、与企业协商：可以与企业进行协商，要求退还工服押金。可以书面或口头向企业提出要求，并督促企业尽快退还押金。 2、发送律师函：如果协商无果，可以委托律师起草律师函，向企业发出退还工服押金的通知，要求企业在一定期限内退还押金。 3、提起诉讼：如果企业仍然不同意退还工服押金，可以通过向当地人民法院提起诉讼的方式解决争议。需要准备好相关证据和材料，按照法院要求提交诉讼材料，并缴纳诉讼费用。 工服押金不退需要满足以下条件： 1、双方有书面协议：即雇主和员工之间有书面协议，明确了工服押金的数额、用途、退还条件等。 2、员工违反协议：即员工违反了协议中关于工服押金的条款，如未按时归还、损坏等。 3、雇主有证据：即雇主必须提供足够的证据证明员工违反了协议，如工服损坏的照片、工作记录等。 4、押金不是工资：即工服押金不是员工的工资，而是一种保证金，用于保证员工归还工服并保持工服的完好。 综上所述，在处理工服押金争议时，应当保留好相关证据和收据等材料，以备日后维权之需。同时，如果企业拒绝退还工服押金，可以向相关部门进行举报，以保护自己和其他消费者的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 |
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