| 释义 |
法律主观：
邱女士丈夫是某 公司 职工，本人没有工作，是一名全职太太。1个月前，邱女士生下了一名男婴。前不久，当她前往 社保 机构报销 生育 医疗费用时，被告知因他丈夫所在的公司未为他办理 生育保险 ，她不能从社保机构享受相关待遇。邱女士丈夫所在公司表示，邱女士的丈夫作为男职工，不存在生孩子的问题，公司自然不必为其办理生育保险;而邱女士并非公司职工，无权向公司索要赔偿。 邱女士想咨询，其丈夫所在公司的做法合理合法么? 回复： 首先，公司必须为邱女士的丈夫办理生育保险。《社会 保险法 》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了 劳动关系 ，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为邱女士的丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用，明显与之相悖。 其次，《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”鉴于邱女士的丈夫系公司职工，邱女士作为没有就业的全职太太，同样有权获取生育医疗费用补偿。 再者，公司必须承担赔偿责任。《 民法典 》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担 侵权 责任。”公司应给邱女士的丈夫办理生育保险并缴纳生育保险费用，但未办理，存在过错，因此，公司必须依法承担赔偿责任。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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