| 问题 | "内退是什么意思？" |
| 释义 | 内退是指企业用人制度改革中，为减少体制内正式员工数量，让年老、体弱、多病的职工提前自愿退休，以降低人力成本和增加生产效益的政策。国家出台了相关政策规定，强调严禁企业超出规定办理内退。在国有企业改制中，保障职工合法权益是前提。内退期间，企业为内退人员提供生活费和社会保险费，标准由企业与内退人员协商确定。企业改制时，内退人员可一次性领取生活费并解除劳动关系，或将所需资金划拨给改制后企业。 法律分析 一、内退 “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。 二、内退是什么意思 国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。 职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。 在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。 结语 内退是体制改革中的一种退休方式，指企业内部提前退休。国家出台内退政策旨在促进企业减员增效，发展生产。内退政策规定，符合条件的职工可以自愿申请提前享受退休待遇。在企业改制时，必须保障职工的合法权益，经过职工代表大会讨论通过。内退人员在内退期间，企业会逐月发放生活费并缴纳社会保险费。内退人员也可以选择一次性领取生活费并解除劳动关系。对于改为非国有企业的内退人员，可以将所需资金划拨给改制后企业，由企业按月发放生活费并缴纳社会保险费。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十四条 企业有权依照法律和国务院规定与其他企业、事业单位联营，向其他企业、事业单位投资，持有其他企业的股份。 企业有权依照国务院规定发行债券。 中华人民共和国证券法（2019修订）：第七章 证券交易场所 第一百零二条 实行会员制的证券交易所设理事会、监事会。 证券交易所设总经理一人，由国务院证券监督管理机构任免。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第三章 基金托管人 第四十三条 基金托管人职责终止的，应当按照规定聘请会计师事务所对基金财产进行审计，并将审计结果予以公告，同时报国务院证券监督管理机构备案。 |
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