| 问题 | 急性肝炎被少赔怎么办? |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应为员工购买社会医疗保险，提供合法合规的医疗保障。如果员工因工作需要感染急性肝炎，应由单位给予相应的工伤赔偿和医疗费用补偿。赔偿标准需要根据实际情况进行评定，但赔偿金额应该合理、公正、合法。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反本法规定，未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令改正，给付劳动者应当缴纳的社会保险费，并按照下列标准向劳动者支付赔偿金：(一)未按照规定依法缴纳社会保险费的，支付应当缴纳的社会保险费的百分之二十以上百分之五十以下的赔偿金；(二)未按照规定为劳动者购买工伤保险的，支付劳动者因工作原因发生事故、职业病或者患病受到伤害的医疗费用、工伤津贴和其他应当支付的费用的赔偿金；(三)未按照规定为劳动者购买医疗保险的，支付劳动者因病需要医疗费用的赔偿金。” 2.《社会保险法》第五十三条：“用人单位未依法参加社会保险的，劳动者因工伤或者职业病患病、受伤的医疗费用，由用人单位负责支付。” |
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