| 问题 | 无劳动合同是否可以自由离职？ |
| 释义 | 法律分析：一、无劳动合同是否可以自由离职？ 没有签劳动合同已经违反了我国的法律规定，劳动者可以和用人单位进行协商，如果不能达成一致意见，可以要求用人单位对其经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、无劳动合同如何处理 （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； （三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； （六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 （七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 法律依据：一、《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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