| 问题 | 面对没有加班费的困境 |
| 释义 | 加班不给加班费违法，劳动者可搜集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定加班工资标准，延长工作时间需支付相应报酬。工时制度规定每日工作不超8小时、每周不超44小时。企业特殊情况需经批准可实行其他工作和休息办法，但不得违反法定工时。 法律分析 一、加班不给加班费可以怎么处理? 加班不给加班费是不合法的，劳动者可以搜集好相关的证明材料，如劳动合同，上下班打卡证明等申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 结语 加班不给加班费是违法行为，劳动者可搜集证明材料，如合同、打卡记录等申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。《劳动法》规定加班应支付相应工资，如延长工作时间、休息日工作无补休等情况，应支付150%至300%的工资报酬。法律还规定每日工作不超8小时、每周不超44小时，保证每周至少休息一日。用人单位不得违反法律延长工作时间。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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