| 问题 | 如何应对不给加班费的困境？ |
| 释义 | 合法救济保护人身安全，留存证据进行公立救济。保留劳动关系证据，如合同、工资记录等。劳动仲裁是劳动纠纷法律诉讼的前置程序。如调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。人民法院受理民事诉讼，适用本法规定。 法律分析 在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济 首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。 再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 拓展延伸 应对不给加班费的困境：权益维护与法律途径 在面对不给加班费的困境时，我们可以采取一系列的权益维护与法律途径来解决。首先，我们可以与雇主进行沟通，明确加班费的问题，并要求合理的补偿。如果雇主拒绝或无法达成一致，我们可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供咨询和调解服务。此外，我们也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。如果雇主仍然不履行义务，我们可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总之，面对不给加班费的困境，我们应当积极行动，坚决维护自己的权益，依法维权，确保自己的劳动成果得到公正的回报。 结语 在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。保护个人权益时，务必采取合法合理的方式，避免自身陷入风险，从被害人转变为违法者。同时，要妥善保存与雇主之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资记录等，以便处理纠纷。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若无法达成协议，可向调解组织申请调解，如仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院受理民事诉讼，适用相关法律规定。面对不给加班费等问题，可以通过沟通、咨询、调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。积极行动，依法维权，确保劳动成果得到公正回报。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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