| 释义 |
律师解答：
福州市参聘教师管理办法于2019年12月1日正式实施，旨在规范参聘教师的管理制度，提高教育质量和学校管理水平。该办法共分为七章，包括了参聘教师的资格条件、招聘程序、工资待遇、管理制度、考核评价、激励措施以及处罚制度等内容。其中，考核评价是该办法的重点，细化了参聘教师的评价标准，包括教育理念、教学设计和教学效果等方面，落实了教育质量和学校管理责任制。此外，该办法还规定了参聘教师的工资待遇标准，要求学校按照规定的标准向参聘教师支付工资，保障其合法权益。同时，加强了对参聘教师的管理，如提高了在职参聘教师的管理水平和严格离岗参聘教师管理等，保证教育质量和学校稳定发展。
【法律依据】：
《福州市参聘教师管理办法》第五条 学校应当严格按照参聘教师的工作任务和对应的岗位性质制定考核评价标准，依据参聘教师的教育理念、课程设计、教学效果等方面表现进行全面考核评价。
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