| 问题 | 15号之前入职和15号后入职区别 |
| 释义 | 辞职对于在职场中的人来说，是非常常见的事情，但是一旦出现辞职的想法，一定要想清楚之后再辞职，一般来说，15号之后辞职对我们比较有利，因为这关乎到我们的社保缴纳问题。 最理想的辞职是和新公司无缝衔接，这边辞职，休息几天后去新公司上班，社保也没有断缴。想要保证社保不会出现断缴的情况，上家公司的离职时间应选择每个月15号以后，下家公司的入职时间应选在15号之前。现如今，保证社保不出现断缴的情况很重要，它关乎购房、购车，如果不到万不得已，千万别断缴！ 对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。目前社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。 如果15号后离职，要知道原来的公司还给你多交了一个月社保，你就不要担心社保断缴中断问题了。拿深圳来说，深圳的医保只要三个月之内重新交上了，也可视为累计年限的。所以，入职离职时间要算好，新公司15号之前入职，旧公司15号后离职更划算！所以在决定辞职之前，成熟的职场人一般会先找好工作，和对方谈妥条件，拿到对方发来的offer后，再向公司领导提出辞职。这么做的好处也能最大程度保护自己的利益，因为现实中就有人吃过亏，工作不顺心之后选择裸辞，之后好几个月都找不到合适的工作，让自己陷入到经济窘迫当中。 职工与单位建立劳动关系之日起，就应该为职工缴纳社会保险。 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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