| 释义 |
发工资必须保留两位小数。
现在数据核算一般是保留到小数点后两位。因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数，工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
计时工资包括：
1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；
2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
综上所述，现在数据核算一般是保留到小数点后两位。因为人民币只有元角分，而角和分就是小数部分，所以正确的计算工资小数点后只有角和分两位小数，工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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