| 问题 | 我是一个保姆我一个月工资是5000千一个月休息四天的每个星期六休息这要怎么算工资， |
| 释义 | 劳动者休息四天不能被克扣工资，如遭用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 劳动者休息四天，用人单位是不能克扣工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 保姆工资计算方式及休假安排 保姆工资计算方式通常基于多个因素，包括工作时长、工作内容和雇主要求等。一般来说，保姆的月工资可以通过将每小时工资乘以工作时长得出。例如，假设每小时工资为50元，工作时长为8小时，那么每天的工资为400元。若每个月工作26天，总工资为10400元。然而，若在每个星期六休息，休息四天，工作时长将减少。在这种情况下，您可以根据实际工作天数进行调整。例如，若每个月只工作22天，则总工资为8800元。休假期间的工资通常是根据合同或协议来决定的，您可以与雇主商议休假期间是否享有工资。请注意，具体的工资计算方式和休假安排可能因个体情况而异，建议与雇主进行详细讨论和协商，以确保双方的权益得到保障。 结语 劳动者休息四天，用人单位不能克扣工资。如用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求支付工资有两种途径：一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。保姆工资计算方式根据工作时长、内容和雇主要求等因素确定，需与雇主商议休假期间是否享有工资。具体计算方式和休假安排应根据个体情况与雇主协商，确保双方权益得到保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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