网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
具有下列情形之一的应当依照有关规定追究相关单位和人员的责任
释义
法律主观:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。
随便看
还没开盘的房子交了首付合法吗
无证经营商品房可以去哪里部门举报
还没开盘的房子交了首付合法吗
没交房可以成立业主委员会吗
在公司被猫抓伤算工伤吗?
猫抓伤别人怎样赔偿?
雇佣和雇用的区别是什么
雇佣和雇用的区别是什么
雇佣兵杀人犯法吗?
雇佣和雇用的区别
雇佣工人的劳动分为
雇佣和雇用的区别
劳动仲裁在哪里办理
劳动仲裁在哪里申请
怎样查询社保卡余额
劳动仲裁申请书去哪里拿
劳动仲裁在哪儿?
劳动仲裁申请书在哪里领取
社保卡里的钱怎么查询余额在哪里查询
碑林区社保个人缴纳在哪里办
背后说人闲话触犯法律吗? -法律知识
背后说人闲话触犯法律吗? -法律知识
背后议论别人可以报警吗
etc卡怎么办理
恶意抢注商标什么意思
税收停征
税收违法行为
税收舞弊罪
税收协定
税收优惠
税收优惠承诺
税收优惠政策
税收预期票据
税收征管制度
税收征纳关系
税收征收
税收征收法律关系
税收征收管理法
税收征收管理工作
税收征收管理机关
税收征收权
税收征收任务
税收政策
税收直接抵免
税收制度
税收制度改革
税收主体
税收专项限额抵免
税收综合限额抵免
税损
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/1/13 7:51:41