工资4200七天病假扣了600-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资4200七天病假扣了600
释义	法律分析：病假工资在没有约定的情况下，一般按80%计算，每月按21.75天算，计算下来，如果工资是4200，请了七天假，扣600元，是合理的。法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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