| 问题 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都有过节费吗? |
| 释义 | 用人单位对于过节费的支付是自主决定的，根据劳动法规定，用人单位应依法支付法定节假日的工资。若出现延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作等情况，用人单位应支付相应的工资报酬，比正常工作时间的工资高出一定比例。 法律分析 结论：过节费是由用人单位自主决定。解析： 1、根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 节日福利：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节是否享有额外福利？ 在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间，许多企业和机构为了提高员工的节日福利，常常会给予额外的福利待遇。这些额外福利可能包括节日津贴、奖金、礼品、假期调整等。然而，是否享有额外福利取决于具体的公司政策和劳动合同。一些公司会根据员工的工作表现、年限或职位等因素来决定是否提供额外福利。因此，建议您在节日期间与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和福利待遇，以确保您是否能享受到额外的福利。 结语 结论：根据劳动法规定，过节费是由用人单位自主决定。根据工作时间和休假安排的不同情况，用人单位应支付不同比例的工资报酬。在节日期间，一些企业和机构可能会提供额外福利待遇，如节日津贴、奖金等。具体是否享有这些福利取决于公司政策和劳动合同。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和福利待遇，以确保您是否能享受到额外的福利。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 |
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